Sobrecarga, assédio, conflitos e pressão excessiva também podem representar riscos ocupacionais. Com a atualização da NR-1, esses fatores ganharam espaço formal na gestão das empresas

Nem todo risco no ambiente de trabalho pode ser percebido imediatamente. Enquanto alguns perigos são visíveis, outros estão relacionados à maneira como o trabalho é organizado, às relações profissionais e às condições às quais os colaboradores estão submetidos diariamente.

Sobrecarga, excesso de demandas, conflitos, assédio e problemas na organização do trabalho são alguns exemplos de fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho reconhecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), esses fatores passaram a aparecer expressamente dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, o GRO. A nova redação entrou em vigor em 26 de maio de 2026, tornando o tema ainda mais relevante para empresas que precisam revisar seus processos de saúde e segurança do trabalho.

Durante o Setembro Amarelo, falar sobre saúde mental no ambiente profissional também é falar sobre gestão.

O que mudou na NR-1 em relação aos riscos psicossociais?

A principal mudança foi tornar explícita a necessidade de considerar os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho na identificação, avaliação e gerenciamento dos riscos ocupacionais.

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, a análise deve observar as condições efetivas de trabalho. O objetivo não é diagnosticar individualmente a saúde mental dos colaboradores, mas identificar elementos da própria organização do trabalho que possam contribuir para adoecimento ou agravos à saúde.

Entre os fatores que podem exigir atenção estão:

• Sobrecarga e excesso de demandas;
• Assédio de qualquer natureza;
• Falta de clareza sobre funções e responsabilidades;
• Problemas na organização e gestão do trabalho;
• Condições que favoreçam estresse e esgotamento relacionados à atividade profissional.

Esses riscos devem integrar a dinâmica do GRO e, quando identificados, precisam ser avaliados e acompanhados por medidas de prevenção adequadas.

O que as empresas precisam fazer?

A adequação à NR-1 não deve ser tratada apenas como mais uma obrigação documental.

As empresas precisam observar como o trabalho acontece na prática, identificar riscos, ouvir os trabalhadores quando necessário e incorporar as informações relevantes ao processo de gerenciamento de riscos. A própria NR-1 prevê mecanismos de participação e consulta aos trabalhadores sobre a percepção dos riscos ocupacionais.

Isso exige integração entre gestão, RH, responsáveis por saúde e segurança do trabalho e demais áreas envolvidas na organização da empresa.

Mais do que criar documentos, o objetivo é desenvolver processos capazes de identificar situações de risco e agir preventivamente.

Saúde mental no trabalho também é gestão empresarial

A atualização da NR-1 traz um ponto importante para a gestão: saúde e segurança não podem estar desconectadas da forma como a empresa organiza pessoas, processos e responsabilidades.

Por isso, temas como saúde mental no trabalho, riscos psicossociais e NR-1 deixam de ser discussões restritas às áreas de RH e passam a integrar uma visão mais ampla de gestão empresarial.

Com a proposta do Setembro Amarelo, o alerta ganha ainda mais significado. Cuidar das pessoas também significa observar o ambiente em que elas trabalham e criar condições mais seguras e saudáveis.

Sua empresa está alinhada às obrigações desta norma?

A NR-1 reforça que uma gestão responsável precisa considerar riscos que nem sempre estão visíveis.

Identificar fatores psicossociais relacionados ao trabalho, organizar processos e manter as obrigações empresariais atualizadas são partes de uma gestão mais preventiva e estruturada.

A Buzaneli Contabilidade acompanha as mudanças que impactam a rotina das empresas e atua como parceira para tornar novas exigências mais claras e ajudar gestores a manterem seus negócios organizados e preparados.

Informação, planejamento e acompanhamento fazem parte de uma empresa mais segura para o negócio e para as pessoas.